Description de l’organisation
La mission de Citoyenneté jeunesse est de :
- favoriser la représentation des jeunes en région;
- encourager et maintenir la concertation entre les représentants des jeunes et les partenaires locaux et régionaux;
- exercer un rôle-conseil en matière de jeunesse;
- promouvoir l’implication sociale des jeunes à l’échelle locale et régionale.
Par et pour les jeunes, les actions menées par Citoyenneté jeunesse sont centrées sur la représentation jeunesse, la concertation et la participation citoyenne.
Description du poste 🧐
L’agent.e de développement devra, en collaboration avec la coordination, poursuivre le projet de dialogue interculturel « Jeunes de la diversité culturelle en région », qui vise à faciliter l’accès aux lieux décisionnels et de pouvoirs, tels que les conseils d’administration, à des jeunes de 18 à 35 ans issus de la diversité culturelle particulièrement en région. Pour atteindre cet objectif, et tenant compte de l’échéancier de deux ans, nous souhaitons bonifier les axes existants du projet : la formation et la sensibilisation d’organisations dans les régions choisies, la sélection et la formation de 2 ambassadeurs(-rices) dans chacune des régions choisies ainsi que la gestion de la banque de candidature en ligne « Je bénévole », créant des maillages entre les organisations et les jeunes.
Durée du contrat
- Entrée en poste le plus tôt possible.
- Fin du contrat le 31 décembre 2023, avec possibilité de prolongation en fonction des financements obtenus.
Salaire horaire
- Salaire de départ entre 41 860$ et 45 500$;
- Avantages sociaux selon la politique en vigueur;
- Horaire à temps plein (35h par semaine).
Description de tâches
Même si tu ne peux pas cocher tous les éléments des deux prochaines listes, fais-toi confiance et postule! On se fera un plaisir de prendre en considération ta candidature tout de même, on est là pour apprendre ensemble !
Sous la supervision de la coordination :
- Assurer la continuité du projet de dialogue interculturel
- Mettre à jour la formation sur l’accueil de jeunes issus de la diversité sur les CA;
- Exercer un rôle-conseil en matière de mobilisation de la jeunesse;
- Soutien aux projets communautaires des ambassadeur.drice.s
- Organiser des évènements, notamment des formations dans les organisations communautaires;
- Appuyer les communications de l’organisation;
- Animer des rencontres avec les jeunes;
- Construire un réseau de collaborateurs et de partenaires régionaux;
- Collaborer au dépôt et au suivi des demandes de subvention;
- Toutes autres tâches connexes.
Profil recherché
- Expérience en gestion d’évènements ou en communication;
- Expertise en dialogue culturelle et travail en situation de diversité un atout;
- Expérience de travail avec les jeunes un atout;
- Connaissance de l’écosystème des organismes jeunes et jeunesse au Québec un atout;
- Connaissance du fonctionnement de l’appareil gouvernemental;
- Compréhension des dynamiques politiques;
- Capacité à travailler à la fois avec des administrateurs et administratrices élu(e)s ainsi que des employé(e)s;
- Capacité à traiter simultanément plusieurs dossiers, à gérer les priorités et à travailler avec des échéanciers;
- Excellente maîtrise du français;
- Bonne capacité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit.
Autres spécifications
- Horaire de travail flexible et télétravail;
- Allocation supplémentaire de 200$ par mois pour les frais du bureau (cellulaire et internet à la maison)
- Déplacements occasionnels;
- Ordinateur fourni par l’organisation;
- Structure jeune et sympathique, où tes idées auront de l’impact.
Les candidat.e.s sont invité.e.s à transmettre leur curriculum vitae (ainsi que leur lettre de présentation, si tu as le temps) à l’adresse secretaire@citoyennetejeunesse.org avant le 15 janvier 2022, à minuit. Seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées. Citoyenneté jeunesse se réserve le droit de rejeter les candidatures incomplètes.
Toutes les entrevues se dérouleront par vidéoconférence 🖥
Citoyenneté Jeunesse, en tant qu’employeur, croit en l’égalité des chances et promeut la diversité dans son équipe. Nous encourageons donc les candidates et candidats issues de groupes de population en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (mais non limité à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SI+, nouveaux et nouvelles arrivant.e.s au Canada, ainsi que les personnes situées hors-Montréal. Nous encourageons les candidat.e.s à s’auto-identifier dans leur lettre de motivation s’ils et elles le souhaitent.
