Type de contrat : Temps plein permanent avec rémunération annuelle 

Durée du contrat : 3 ans (36 mois) avec une probation de 3 mois. 

Échelle salariale : 54 600$ à 70 980$ 

Mission du poste 

Sous la responsabilité du conseil d’administration, la personne titulaire du poste planifie, organise, développe, dirige et contrôle l’ensemble des activités de l’organisation. La personne occupant le poste détient l’imputabilité sur l’ensemble des activités opérationnelles, administratives et financières de l’organisation. La personne titulaire du poste porte la mission, la vision et les valeurs de l’organisation. Finalement, la personne est aussi responsable de l’atteinte des objectifs de l’organisation. 

La direction générale comprend que son rôle au sein d’un organisme PAR et POUR les jeunes implique également d’accompagner les jeunes du conseil d’administration dans la réalisation de leur plein potentiel dans le cadre de leur fonction d’administrateurs et administratrices. 

Responsabilités générales 

Gestion 

• Développer les structures administratives afin de mettre en place des bonnes pratiques en matière de gestion. 
• En collaboration avec le conseil d’administration, élaborer les stratégies de développement de l’organisation et collaborer avec les ressources humaines en place afin de les déployer.
• Piloter les mandats spéciaux. 

Stabilité financière de l’organisation 

• Rédaction des demandes de subvention 
• Développer et soumettre des projets liés à la vision et mission de l’organisation.
• Voir à l’élaboration et à la vérification des budgets de l’organisation. 
• Consolider et développer les partenariats financiers de l’organisation. 

Ressources humaines : 

• Assumer le leadership de l’organisation auprès des ressources humaines en occupant les espaces nécessaires au bon fonctionnement des opérations. 
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de l’organisation. 
• Embauche d’employés au besoin
  

Représentation : 

• Faire rayonner l’organisation auprès des partenaires communautaires ou appartenant aux sphères institutionnelles. 
• Représenter l’organisation dans des instances de concertation ou dans le cadre de relations publiques et médiatiques. 

Gouvernance : 

• Agir à titre de gardienne des fondamentaux de l’organisation, comme le concept de « par et pour les jeunes » et le principe de gouvernance partagée. 
• Participer à la préparation et assister aux réunions du conseil d’administration.
• Assurer le suivi des décisions du conseil et le respect des politiques et procédures internes. 

* Toutes autres tâches en lien avec la mission du poste. 

Exigences et compétences recherchées 

• Apprentissage autodidacte, expérientiel ou scolaire en gestion, en action communautaire, en science politique ou tout autre domaine jugé pertinent. 
• 5 ans d’expérience dans un poste de coordination ou 3 ans d’expérience dans un poste de direction (incluant la gestion d’employé·es) 
• Expérience dans la gestion de ressources humaines, matérielles ou financières.
• Habiletés démontrées dans le travail d’équipe et la gestion des relations de travail
• Habiletés démontrées pour le télétravail et la gestion du travail à distance. 
• Avoir une éthique et une grande efficacité en termes de prise de décision. 
• Avoir une bonne gestion du temps et des priorités. 
• Excellente connaissance du français, à l’oral et à l’écrit. 
• Bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit 
• Disponibilité pour des déplacements partout au Québec 

Condition de travail 

• Télétravail, avec déplacements réguliers au Québec 
• Bonification mensuelle de 250$ pour le télétravail 
• Possibilité de travailler à l’international 3 semaines par année 
• Quinze (15) jours de congés annuels payés par année 
• Cinq (5) jours de congés sociaux par année 
• Primes de rendement et de formation 

Équité à l’embauche 

On encourage particulièrement les candidatures de personnes ayant des expériences de vie discriminatoires (racisme, sexisme, capacitisme, LGBTQphobie, etc; cette liste n’est pas exhaustive et on

reconnaît que ces expériences peuvent être croisées) afin de refléter la diversité de la société dans notre organisation et renforcer notre capacité à remplir notre mission. Vous êtes invité∙e à le mentionner dans votre lettre de motivation. Il est laissé à votre discrétion d’en préciser ou non les raisons, et aucune question ne vous sera posée à ce sujet lors du processus d’embauche. Si vous avez besoin de certains accommodements dans le processus de recrutement ou dans l’exercice du rôle, n’hésitez pas à le mentionner. 

Les personnes intéressées sont invitées à postuler le plus tôt possible en nous faisant parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation par courriel à presidence@citoyennetejeunesse.org 

Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. Veuillez noter que le processus de sélection se fait de manière continue. 

Date limite pour postuler 

20 octobre 2023 à 17h